百事可乐考虑买断55岁以上员工工龄,这究竟是好是坏?

强哥囝 0 条评论 2022-09-30 16:02

9月29日,福克斯商业(Fox Business)报道称,百事可乐可能会因为经济原因而采取一些削减成本的措施,那么为什么要消减成本呢?

百事可乐今年第二季度实现营收202.25亿美元,同比增长5.3%;净利润14.3亿美元,同比下滑39%,盈利困难!

 

也就是我们提到的买断55岁以上员工工龄,这件事情从不同的方面来看,有利也有弊。

利体现在哪里呢?

一、很多55岁以上的员工本来也就到了该退休的年纪,但是其实很多人真的55岁就不再奋斗了吗?

不,他们不会,他们想为自己的孩子多打拼一些,所以原本的公司如果不要他们,他们会找新的工作,而一般新的工作十分难找,而且待遇也特别低。

 

二、很多员工55岁之后,还可以得到一个稳定的工作是非常不容易的,所以说这个政策也还算是比较人性化,至少是一个保证。

 

那么弊体现在哪里呢?

一、有的员工可能觉得这是买断了我的55岁以后的生活,本来应该退休养老了,结果每天还要上班,还要工作,这就是一种“绑架”。

二、有的员工则认为这是一种资本的压榨,55岁以后的员工基本工资本来就不高,公司也说了是为了消减成本,那么久意味着用低工资来剥削老年生活,而且自己一旦同意,就不可以随意离岗、辞职,可能面临着巨额违约费用。

你们觉得对于买断55岁以后的工龄,这究竟是好还是坏?

下一篇:小女孩坐反公交,司机热心骑行5公里将其送回,给司机点赞
上一篇:熬夜党注意!21岁男子长期熬夜吸出10块血栓,这些信号要警惕
相关文章
评论
返回顶部小火箭